ATAIRU: Jsme vaši průvodci a partneři na cestě k novému

Připravujeme lídry i organizace na budoucnost. Vytváříme unikátní obsah v oblasti autentického a adaptivního leadershipu. Jsme mezinárodní společnost zaměřená na vzdělávání a rozvoj lídrů.

Nejinovativnější Leadership společnost v České republice 2021

Patříme mezi 10 nejlepších firem zaměřených na leadership
v Evropě 2020

Reference našich klientů

„ATAIRU je pro mě o leadershipu 21. století. Přinášíte inspiraci v aktuálních tématech, kterou kombinujete s konkrétními a praktickými radami, a to je za mě také zásadní rozdíl oproti workshopům jiných společností, kterými jsem prošel. Ať už s ATAIRU dělám jakýkoliv program, vždy odcházím s pocitem, že mám nabito."

Martin Záklasník
ex-CEO E.ON

„Na spolupráci s ATAIRU si cením několika věcí: všichni klíčoví lektoři pocházejí z businessu, a díky téhle unikátní kombinaci vlastní špičkové praxe s teorií dokážou výborně porozumět specifickému kontextu naší firmy, a připravit školení, které má pro nás vysokou relevanci. Zároveň oceňuji důraz, který ATAIRU klade na efektivitu a praktičnost - nezahlcuje účastníky zbytečným množstvím detailů, na které si stejně po chvíli už nikdo nevzpomene, ale soustředí se na několik klíčových sdělení a na to, jak přetavit poznatky z workshopů do praxe. A v neposlední řadě je pro mě důležité, že lidé z ATAIRU nezaspali v minulosti, ale využívají nejnovější interaktivní metody a nástroje, díky kterým dosahujeme ve virtuálním prostředí podobných výsledků jako během spolupráce v reálném světě."

Martin Vohánka
CEO EUROWAG

„Ve spolupráci s ATAIRU jsme spustili program Vodafone Future Ready Leaders, který podporuje vzdělávání manažerů ve vedení týmů ve virtuálním a hybridním prostředí. Program pro 300 manažerů se zabývá vedením týmů v dobách nejistoty, prací s talentem, budováním osobní a týmové odolnosti, udržením komunikace v dobách izolace, adaptivitou a důležitosti experimentování a rychlého učení. Manažeři si na programu pozitivně hodnotí aktuální témata a interaktivní formu workshopů, která je aktivně zapojuje a umožňuje přicházet s konkrétními řešení problémů."

Magdalena Wavle
Head of Talent & Capability, Vodafone

„ATAIRU pro nás spoluvytvořilo program na míru pro manažery, který nám měl pomoci zvládnout přechod na remote pracovní prostředí a implementací naší douhodobé strategie. Celý proces přípravy programu a výběr klíčových témat, s kterými ATAIRU přišlo, nás utvrdil v tom, že jsme si vybrali profesionály a odborníky. Vzhledem k jeho důležitosti jej také absolvovalo vedení firmy. Důležité a jedinečné pro nás bylo i to, že v rámci celého programu ATAIRU přicházelo s insighty a postřehy z témat, která s našimi zaměstnanci diskutovali, díky čemuž jsme získali další cenné informace."

Petr Dvořák
CEO Vodafone

„Tým ATAIRU nám dlouhodobě pomáhá s digitální i kulturní transformací, kterou naše společnost prochází. Díky expertize Radky, Petra, Lucky i jejich kolegů se nám daří posilovat leadership tak, abychom měli v CNC ty nejlepší ambasadory/lídry, kteří takto velkou změnu dokážou popohánět i ukotvovat. Zároveň ve spolupráci s Atairu hledáme cesty, jak propojit a sladit celý mediální dům na jednu vlnu. Naše spolupráce se tak stala důležitým odrazovým můstkem, který podporuje úspěch celé změny."

Juraj Felix
co-CEO mediálního domu Czech News Center

„Lidé z ATAIRU přinášejí nápady a inovace založené na vlastním zkoumání s ohledem na to, co se právě ve světě děje. Podstatnou předností je, že v ATAIRU umíte podstatné zjednodušit tak, aby to pochopil každý, a mohla tak vzniknout diskuse. A pak to zjednodušení celé posunete ještě o kousek dál a jednoduše nás přivedete k přemýšlení o tom, jak se rozhodujeme, a nakonec ke konkrétním krokům."

Grant Liversage
Managing Director Plzeňský Prazdroj

Programy a témata pro firmy

Psychická odolnost & Wellbeing

Odolnost vůči stresu - Energy management - Emoce a jejich vyjadřování - Mindfulness - Empatie

Leadership a týmová spolupráce

Práce s talenty - Motivace - Zpětná vazba - Vyjednávání - Řešení konfliktů

Organizace připravené na budoucnost

Change management - Growth mindset - Kreativita - Adaptibilita

Online týmy a spolupráce v hybridním prostředí

Týmové dohody a pravidla - Motivace online - Online networking - Rozvoj team spirit

Diverzita
v týmech

Mezinárodní týmy - Práce s talenty - Jedinečnost - Generace X, Y, Z - Ženský leadership

Firemní kultura  a hodnoty

Hodnoty firmy - Culture management - Chování zaměstnanců - Motivace lidí - Zpětná vazba

Komunikace
a její rozvoj

(Sebe) prezentace - Budování osobního brandu - Sladění týmů - Řešení konfliktů

Strategické priority & sladění týmů

Určení priorit a focusu - Strategická komunikace - Facilitace strategických diskuzí

Otevřené leadership programy
pro jednotlivce

24. 11. 2021

Nejbližší termín

Autentický Leadership pro ženy

Pro střední management

  • Talenty
  • Spolupráce
  • Sebejistota

29. 11. 2021

Nejbližší termín

Autentický Leadership pro ženy top manažerky

Pro ženy z boardu a majitelky firem

  • Poslání
  • Odolnost
  • Motivace

Jaro 2022

Nejbližší termín

Autentický Leadership pro muže

Pro střední management

  • Komunikace
  • Motivace
  • Spolupráce

Jaro 2022

Nejbližší termín

Disruptive Leadership Inside Out

Pro nejvyšší management

  • Poslání
  • Inovace
  • Business

ATAIRU LEADERSHIP TV

První živě vysílání interaktivní seriál o nových trendech v leadershipu pro firmy a jednotlivce.

Končí doba jednorychlostního leadershipu a přichází generace D, která přináší nová pravidla hry. ATAIRU LEADERSHIP TV vám ukáže, jak podle nových pravidel hrát a připraví vás na to, co právě teď přichází.

Začínáme 22. 2. 2022 ve 2 odpoledne.

O ATAIRU: Připravujeme lídry i organizace na budoucnost

Lídři jsou ti, kteří ovlivňují organizace, podnikání a tím společnost. V ATAIRU věříme, že aktivováním jejich autenticity a adaptivity, dokážeme lídry a firmy připravit na budoucnost a přispět tím k udržitelné společnosti.

Aktuální dění a novinky

ATAIRU pro E15: Odlišná rychlost firemních týmů je nesmí vést k frustraci

ATAIRU pro E15: Odlišná rychlost firemních týmů je nesmí vést k frustraci

Některé podniky prudce rostly, i když koronakrize těžce ničila jejich obor. Byly to ty, které dokázaly dostatečně rychle inovovat, míní zakladatelka a šéfka firmy ATAIRU Radka Dohnalová. Za kámen úrazu považuje „sjednocenou rychlost“. „Každá firma má v sobě stabilní tým zaměstnanců, takzvaný run the business, a dynamický inovační tým change the business. Rychlosti vlastní oběma týmům by měly být zachovány, nikoli sjednoceny,“ zdůrazňuje Dohnalová, jejíž firma se zaměřuje na rozvoj leadershipu.

Na podzim spouštíme dva ATAIRU leadership programy pro ženy. Vyzkoušejte je formou ochutnávky

Na podzim spouštíme dva ATAIRU leadership programy pro ženy. Vyzkoušejte je formou ochutnávky

V listopadu spouštíme dva ATAIRU leadership programy - Autentický Leadership pro ženy a Autentický Leadership pro top manažerky. Oba programy rozvíjí autenticitu žen v leadershipu a pomáhají ženám budovat jejich sebejistotu, odolnost a rovnováhu mezi prací a osobním životem. Autentický Leadership pro top manažerky je navíc jediný program autentického leadershipu v České republice, který podporuje a rozvíjí ženy z nejvyššího vedení firem a členky představenstev českých i nadnárodních společností. 

ATAIRU INSPIRACE

ATAIRU pro E15: Odlišná rychlost firemních týmů je nesmí vést k frustraci

ATAIRU pro E15: Odlišná rychlost firemních týmů je nesmí vést k frustraci

Některé podniky prudce rostly, i když koronakrize těžce ničila jejich obor. Byly to ty, které dokázaly dostatečně rychle inovovat, míní zakladatelka a šéfka firmy ATAIRU Radka Dohnalová. Za kámen úrazu považuje „sjednocenou rychlost“. „Každá firma má v sobě stabilní tým zaměstnanců, takzvaný run the business, a dynamický inovační tým change the business. Rychlosti vlastní oběma týmům by měly být zachovány, nikoli sjednoceny,“ zdůrazňuje Dohnalová, jejíž firma se zaměřuje na rozvoj leadershipu.

Radka Dohnalová: Žít své sny

Radka Dohnalová: Žít své sny

Radka Dohnalová se nejprve pohybovala v prvoligovém korporátním prostředí, pak studovala na Harvardu, kde promovala jako dvojnásobná maminka. Po návratu do Česka založila – už jako máma tří dětí – vlastní firmu, která nyní patří mezi Top 10 leadershipových firem v Evropě. Programy společnosti ATAIRU  prošlo už více než pět tisíc špičkových manažerů, kteří v rámci nich objevovali svůj potenciál, dovednosti a především talenty.

Šéfové s růžovými brýlemi na očích

Šéfové s růžovými brýlemi na očích

CEOs firem jsou ve vnímání úrovně adaptivního leadershipu ve svých organizacích větší optimisté než jejich lidé. Zkrátka věří, že jsou dál. Přečtěte si článek a zjistěte, v které oblasti je největší rozdíl, proč to může být problém a především co s tím dělat.

Pojďme se vzájemně
lépe poznat

Zajímá vás možnost spolupráce s ATAIRU? Pomáháme rozvíjet firmy i jednotlivce. Napište nám.