Obsah, který přispěje
k vašemu rozvoji
Průvodce do práce: Jak si říct o povýšení nebo lepší práci
Odvádíte skvělou práci a toužíte po povýšení nebo slibném projektu. A váš šéf pořád nic... jak to, že to nevidí? ❌ Možná si jen myslí, že jste spokojeni tam, kde jste. ✅ Pusťte si novou epizodu Průvodce do práce, seriálu pro každodenní #leadership, s Radkou Dohnalovou a naučte si o svou lepší budoucnost říct nahlas a klidně se ještě připomínat. Nikdo jiný to za vás nedělá! 💪
Průvodce do práce: Naučte se říkat NE!
Když kývnete na něco, co nejste schopni splnit, nebo respektive splníte to i přes to, že se dostanete do stresu a odsunete třeba plány, které jste měli s přáteli nebo rodinou – pak děláte tzv. falešný kompromis. Poznáváte se? Pak si nenechte ujít dnešní novou epizodu Průvodce do práce, seriálu pro každodenní leadership, ve které vám Radka Dohnalová prozradí, jak se v takovýchto situacích nedostávat pod tlak.
E15: Dvě manažerské chyby při vysvětlování firemní strategie lidem
Pouze každý druhý zaměstnanec přesně ví, co se od něj v práci očekává, plyne ze studie Gallupu. Zároveň téměř polovina zaměstnanců uvádí jako hlavní důvod dobrovolné výpovědi skutečnost, že práce nenaplnila jejich očekávání. „Top management má jasno ve strategii, kam chce firmu směřovat a co pro to dělat, ale v čím nižších patrech firmy se ocitnete, tím méně pochopení najdete,“ popisuje problém partner z poradenské společnosti ATAIRU Petr Havlíček.
Průvodce do práce: Jak zvýšit odolnost vůči stresu. Překonejte strach a zkuste něco nového!
Odolnost je schopnost zvládat stres, nejistoty, těžké a nové situace. Všichni máme rádi svou komfortní zónu – je nám v ní bezpečně, je plná našich rutin a nic nás v ní nemůže překvapit. Abychom si odolnost navýšili, je třeba podnikat výpravy mimo ni a zkusit něco nového. Je třeba vstoupit do „zóny strachu“, abyste si posílili sebedůvěru.
Průvodce do práce: Jak nezklamat sebe i druhé. Neslibujte (si), co nesplníte!
Každé zklamání je pouze výsledkem nenaplněných očekávání. Realita tu totiž nehraje takovou roli jako to, co od ní vlastně očekáváme. Kde se takový nesoulad bere? A jak zklamání předcházet? Více už radí Petr Havlíček v novém videu Průvodce do práce, seriálu pro každodenní leadership.
⚡️ Jak zvýšit lidský potenciál v současné době a nové termíny ATAIRU LEADERSHIP TV
V kontextu vyšší rychlosti firem, unavených zaměstnanců a faktu, že lidí je málo, by se měli současní lídři naučit klást větší důraz na jasnost a prioritizaci, vytváření psychologického bezpečí a empowerment. Každému z těchto témat bude věnována jedna epizoda ATAIRU LEADERSHIP TV.