Ebook je na cestě.
Poznejte zatím naše programy.
Autentický leadership
délka trvání
Disruptive leadershipdélka trvání
Adaptive leadershipdélka trvání
Objevte a lépe pochopte vaše talenty a limity
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Přirozený
respekt
Hlubokou
motivaci
Konstruktivní postoj
Limitující
vzorce
Jak program
funguje prakticky?
Dlouhodobost programu zaručuje systematický přístup k rozvoji účastníků, a také čas na implementaci nových návyků do praktického života.
3x
celodenní workshop
3x
půldenní workshop
2x
půldenní workshop
15
účastníků ve skupině
Autentický leadership vás dovede
k hlubšímu pochopení vlastních motivů i limitů
Jak získat přirozený respekt?
Duis mollis, est non commodo luctus, nisi erat porttitor ligula, eget lacinia odio sem nec.
Co je konstruktivní postoj?
Duis mollis, est non commodo luctus, nisi erat porttitor ligula, eget lacinia odio sem nec.
Co jsou mé motivace a limitující vzorce?
Duis mollis, est non commodo luctus, nisi erat porttitor ligula, eget lacinia odio sem nec.
Komplexní týmy a vysoká odbornost
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Ondřej Krátký
Co-owner & CEO Liftago
Důležité pro mě bylo pochopení motivace a autenticity druhých. Je teď pro mě mnohem snazší přizpůsobit jim své chování.
Největší bariérou a zároveň příležitostí jsme my sami, respektive náš rozvoj.
Rozvoj managementu
nám svěřily značky
Sdílejte v komunitě plné špičkových managerů
Autentický leadership vede účastníky programu k objevení svých přirozených talentů a k pochopení motivátorů, které je posilují, i limitujících vzorců, které jim brání využívat svůj jedinečný potenciál naplno.
Programem vás provedou
zkušení profesionálové
Katarína Kotíková
Partner
Petr Havlíček
Partner
Lucie Winklerová
Authentic Products Lead
12 měsíců
plných rozvoje
03 x
Zastupování přední farmaceutické společnosti v soudním sporu s bývalým pracovníkem jejího managementu
02 x
Zastupování regionální televizní společnosti proti významnému telekomunikačnímu operátorovi ve sporu vzniklém v důsledku zneužití ochranné známky.
03 x
Úspěšné zastupování českého výrobce a distributora minerální vody a ochucených limonád.
Vhledy do autentického leadershipu
Radka Dohnalová: Proč při budování firemní kultury #benefitynestaci
I přesto, že firmy investují do well-being programů a programů na podporu duševního zdraví zaměstnanců více než kdykoliv předtím, tak poslední statistiky ukazují, že 52 % zaměstnanců se v současné době cítí vyhořelých. Jak je to možné?
E15: Od KPI k psychologickému bezpečí aneb pár rad, jak se vyhnout skandálu globálního měřítka
Emisní skandál Volkswagenu. Havárie raketoplánu Columbia. Výbuch na elektrárně Fukušima. Hnutí MeToo. Co mají všechny zmíněné události společného? Odpovědí podle odborníků, kteří zkoumají vliv firemní kultury na ekonomické výsledky firem, je strach. Všechny jmenované nezdary se podle nich zrodily z nemožnosti otevřeně mluvit o problémech ve firmě, přicházet s novými nápady nebo kritizovat nápady nadřízených.
Průvodce do práce: Co dělat, když se ke mně šéf chová nevhodně
Nikdo nemá rád konflikty. ❌ Bojíme se jich. Ještě ke všemu pokud jde o konflikt s někým, koho považujeme za silnějšího. Třeba svého šéfa. Jak takovou situaci řešit? To se dozvíte od Petra Havlíčka v novém dílu Průvodce do práce, seriálu pro každodenní leadership.
Mám zájem o program
Expetendis tibique ea at mel an debet eu nam audiam te scriptorem quo admodum suas.
Pavel Vosička
Obchodní zástupce
+420 777 333 444
Sabina Srnková
Vedoucí vývoje
+420 777 333 444