Ebook je na cestě.

Poznejte zatím naše programy.

Autentický leadership
délka trvání

Disruptive leadershipdélka trvání

Adaptive leadershipdélka trvání


Objevte a lépe pochopte vaše talenty a limity

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. 

Přirozený
respekt

Hlubokou
motivaci

Konstruktivní postoj

Limitující
vzorce

Jak program
funguje prakticky?

Dlouhodobost programu zaručuje systematický přístup k rozvoji účastníků, a také čas na implementaci nových návyků do praktického života. 

3x 

celodenní workshop

3x 

půldenní workshop

2x 

půldenní workshop

15

účastníků ve skupině

Autentický leadership vás dovede
k hlubšímu pochopení vlastních motivů i limitů

Jak získat přirozený respekt?

Duis mollis, est non commodo luctus, nisi erat porttitor ligula, eget lacinia odio sem nec.

Co je konstruktivní postoj?

Duis mollis, est non commodo luctus, nisi erat porttitor ligula, eget lacinia odio sem nec.

Co jsou mé motivace a limitující vzorce?

Duis mollis, est non commodo luctus, nisi erat porttitor ligula, eget lacinia odio sem nec.


Komplexní týmy a vysoká odbornost

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Ondřej Krátký
Co-owner & CEO Liftago

Důležité pro mě bylo pochopení motivace a autenticity druhých. Je teď pro mě mnohem snazší přizpůsobit jim své chování.

Největší bariérou a zároveň příležitostí jsme my sami, respektive náš rozvoj.

Rozvoj managementu
nám svěřily značky

Sdílejte v komunitě plné špičkových managerů

Autentický leadership vede účastníky programu k objevení svých přirozených talentů a k pochopení motivátorů, které je posilují, i limitujících vzorců, které jim brání využívat svůj jedinečný potenciál naplno.

Programem vás provedou
zkušení profesionálové

Katarína Kotíková

Partner

Petr Havlíček

Partner

Lucie Winklerová

Authentic Products Lead

12 měsíců
plných rozvoje


03 x

Zastupování přední farmaceutické společnosti v soudním sporu s bývalým pracovníkem jejího managementu


02 x

Zastupování regionální televizní společnosti proti významnému telekomunikačnímu operátorovi ve sporu vzniklém v důsledku zneužití ochranné známky.


03 x 

Úspěšné zastupování českého výrobce a distributora minerální vody a ochucených limonád.


Vhledy do autentického leadershipu

Radka Dohnalová: Proč při budování firemní kultury #benefitynestaci

Radka Dohnalová: Proč při budování firemní kultury #benefitynestaci

I přesto, že firmy investují do well-being programů a programů na podporu duševního zdraví zaměstnanců více než kdykoliv předtím, tak poslední statistiky ukazují, že 52 % zaměstnanců se v současné době cítí vyhořelých. Jak je to možné?

E15: Od KPI k psychologickému bezpečí aneb pár rad, jak se vyhnout skandálu globálního měřítka

E15: Od KPI k psychologickému bezpečí aneb pár rad, jak se vyhnout skandálu globálního měřítka

Emisní skandál Volkswagenu. Havárie raketoplánu Columbia. Výbuch na elektrárně Fukušima. Hnutí MeToo. Co mají všechny zmíněné události společného? Odpovědí podle odborníků, kteří zkoumají vliv firemní kultury na ekonomické výsledky firem, je strach. Všechny jmenované nezdary se podle nich zrodily z nemožnosti otevřeně mluvit o problémech ve firmě, přicházet s novými nápady nebo kritizovat nápady nadřízených.

Průvodce do práce: Co dělat, když se ke mně šéf chová nevhodně

Průvodce do práce: Co dělat, když se ke mně šéf chová nevhodně

Nikdo nemá rád konflikty. ❌ Bojíme se jich. Ještě ke všemu pokud jde o konflikt s někým, koho považujeme za silnějšího. Třeba svého šéfa. Jak takovou situaci řešit? To se dozvíte od Petra Havlíčka v novém dílu Průvodce do práce, seriálu pro každodenní leadership.

Mám zájem o program

Expetendis tibique ea at mel an debet eu nam audiam te scriptorem quo admodum suas.

Pavel Vosička
Obchodní zástupce
+420 777 333 444

Sabina Srnková
Vedoucí vývoje
+420 777 333 444