ATAIRU: Jsme průvodci a partneři lídrů a firem na cestě k novému

„ATAIRU pro nás spoluvytvořilo program na míru pro manažery, který nám měl pomoci zvládnout přechod na remote pracovní prostředí a implementací naší douhodobé strategie. Celý proces přípravy programu a výběr klíčových témat, s kterými ATAIRU přišlo, nás utvrdil v tom, že jsme si vybrali profesionály a odborníky. Vzhledem k jeho důležitosti jej také absolvovalo vedení firmy. Důležité a jedinečné pro nás bylo i to, že v rámci celého programu ATAIRU přicházelo s insighty a postřehy z témat, která s našimi zaměstnanci diskutovali, díky čemuž jsme získali další cenné informace."

Petr Dvořák
ex-CEO Vodafone

„Na spolupráci s ATAIRU si cením několika věcí: všichni klíčoví lektoři pocházejí z businessu, a díky téhle unikátní kombinaci vlastní špičkové praxe s teorií dokážou výborně porozumět specifickému kontextu naší firmy, a připravit školení, které má pro nás vysokou relevanci. Zároveň oceňuji důraz, který ATAIRU klade na efektivitu a praktičnost - nezahlcuje účastníky zbytečným množstvím detailů, na které si stejně po chvíli už nikdo nevzpomene, ale soustředí se na několik klíčových sdělení a na to, jak přetavit poznatky z workshopů do praxe. A v neposlední řadě je pro mě důležité, že lidé z ATAIRU nezaspali v minulosti, ale využívají nejnovější interaktivní metody a nástroje, díky kterým dosahujeme ve virtuálním prostředí podobných výsledků jako během spolupráce v reálném světě."

Martin Vohánka
CEO EUROWAG

„Ve spolupráci s ATAIRU jsme spustili program Vodafone Future Ready Leaders, který podporuje vzdělávání manažerů ve vedení týmů ve virtuálním a hybridním prostředí. Program pro 300 manažerů se zabývá vedením týmů v dobách nejistoty, prací s talentem, budováním osobní a týmové odolnosti, udržením komunikace v dobách izolace, adaptivitou a důležitosti experimentování a rychlého učení. Manažeři si na programu pozitivně hodnotí aktuální témata a interaktivní formu workshopů, která je aktivně zapojuje a umožňuje přicházet s konkrétními řešení problémů."

Magdalena Wavle
Director People & Property, Vodafone

„ATAIRU spolupracovalo s naším regionálním vedením v rámci CEE. Jednalo se o nově sestavený tým a cílem spolupráce bylo provést jej hlavními fázemi Lencioniho rámce pro budování vysoce výkonných týmů (důvěra, konflikt, závazek, odpovědnost a výsledky). 

ATAIRU experti vždy přinesli vhodné řešení a dokázali se přizpůsobit našim potřebám a pomohli nám posunout se dál."

Reinhard Nissl
HR Director, Microsoft Central Eastern Europe

„Tým ATAIRU nám dlouhodobě pomáhá s digitální i kulturní transformací, kterou naše společnost prochází. Díky expertize Radky, Petra, Lucky i jejich kolegů se nám daří posilovat leadership tak, abychom měli v CNC ty nejlepší ambasadory/lídry, kteří takto velkou změnu dokážou popohánět i ukotvovat. Zároveň ve spolupráci s Atairu hledáme cesty, jak propojit a sladit celý mediální dům na jednu vlnu. Naše spolupráce se tak stala důležitým odrazovým můstkem, který podporuje úspěch celé změny."

Juraj Felix
co-CEO mediálního domu Czech News Center

„Lidé z ATAIRU přinášejí nápady a inovace založené na vlastním zkoumání s ohledem na to, co se právě ve světě děje. Podstatnou předností je, že v ATAIRU umíte podstatné zjednodušit tak, aby to pochopil každý, a mohla tak vzniknout diskuse. A pak to zjednodušení celé posunete ještě o kousek dál a jednoduše nás přivedete k přemýšlení o tom, jak se rozhodujeme, a nakonec ke konkrétním krokům."

Grant Liversage
Managing Director Plzeňský Prazdroj

„Hodně mě zformoval roční program Autentického Leadershipu od ATAIRU. Naučil jsem se, že abych mohl být dobrým lídrem, musím nejdřív znát dobře sám sebe, kdo jsem i kdo nejsem. Abych věděl, jaké kompetence a lidi k sobě potřebuji doplnit.

A takový velký aha moment pro mě byl, když jsme probírali různé osobnostní profily lidí a já jsem pochopil, že například věta, která na můj profil působí motivačně, u jiného profilu může působit jako útok. Pak už je jen krůček od toho naučit se podobnými situacemi fascinovat a ne frustrovat, což má obrovsky pozitivní efekt na náladu."

Lukáš Janoušek
Co-CEO & Co-Founder Campiri