Obsah, který vám pomůže stát se strategickým lídrem
Forbes: Méně je více. Jak nezahltit zaměstnance, a přesto stihnout vše, co potřebujete
Na první pohled vypadá tento přístup efektivně: firmy rozjíždí co nejvíce projektů a vytěžují své zaměstnance na maximum. Čím víc projektů, tím větší šance na úspěch. Tlak na výkon a tříštění pozornosti ale přináší odvrácenou stranu – zaměstnanci jsou zahlcení, a nakonec jako by neměli čas vůbec na nic.
Forbes: Benefity nefungují. Tvrdý podzim přežijí jen firmy, kde se zaměstnanci cítí v bezpečí - Kopie
Letošní podzim nebude snadný. Do období, zatíženém energetickou krizí, válkou na Ukrajině i hrozbou další vlny covidu, vstupuje unavená nejen ekonomika, ale především lidé. Odborníci a odbornice z oblasti psychologie, leadershipu i ekonomie se proto shodují, že z tohoto mixu vyjdou jako vítězové jen firmy, ve kterých se jejich zaměstnanci cítí v bezpečí.
Únavu zaměstnanců lepší kafe nevyřeší
Teprve nás čeká dokonalá bouře, každá firma bude muset inovovat, což s unavenými zaměstnanci nejde, varují Radka Dohnalová a Petr Havlíček z Atairu.
Petr Havlíček: Baví mě uvažovat nad věcmi, které tady ještě nejsou
Zapálený sportovec a plavec se zálibou v ledové vodě Petr Havlíček zastával v uplynulých dvanácti letech řadu pozic v top managementu mezinárodních společností. Během svého působení vedl mezinárodní, různorodé týmy v oblastech marketingu, komunikace a firemní strategie.
Radka Dohnalová: Pozvánka na ALUMNI & FRIENDS párty a tipy na letní čtení
Léto je pro mě o regeneraci, čase s rodinou, hledání inspirace a o potkávání se a networkingu. Ráda bych vás proto pozvala na naši ATAIRU ALUMNI & FRIENDS párty, což je pro mě osobně vždy jeden z highlightů roku. Ta letošní se uskuteční 20. 10. od 17:30. Letošní letní kvalitní regenerace bude opravdu důležitá. Proč? Čtěte dál.
NEAKTIVNÍ. Hledáme Juniorní grafik & podpora tvorby prezentací
Protože rosteme raketovou rychlostí 🚀 a velmi nám záleží na kvalitě našich materiálů 🖼, potřebujeme rozšířit tým o někoho, kdo nám pomůže s vizuálním nastavením templatů, zpracováním prezentací a grafickou tvorbou obsahu pro naše komunikační kanály.
Radka Dohnalová: Proč při budování firemní kultury #benefitynestaci
I přesto, že firmy investují do well-being programů a programů na podporu duševního zdraví zaměstnanců více než kdykoliv předtím, tak poslední statistiky ukazují, že 52 % zaměstnanců se v současné době cítí vyhořelých. Jak je to možné?
E15: Od KPI k psychologickému bezpečí aneb pár rad, jak se vyhnout skandálu globálního měřítka
Emisní skandál Volkswagenu. Havárie raketoplánu Columbia. Výbuch na elektrárně Fukušima. Hnutí MeToo. Co mají všechny zmíněné události společného? Odpovědí podle odborníků, kteří zkoumají vliv firemní kultury na ekonomické výsledky firem, je strach. Všechny jmenované nezdary se podle nich zrodily z nemožnosti otevřeně mluvit o problémech ve firmě, přicházet s novými nápady nebo kritizovat nápady nadřízených.
