Obsah, který vám pomůže stát se strategickým lídrem
Nová éra firemního vzdělávání je tady. Spustili jsme ATAIRU LEADERSHIP TV
Dlouhodobá předpověď na závěr roku dává tušit „dokonalou bouři“. Co to ale znamená v praxi? Jedná se o kombinaci aktuální ekonomické krize, blížící se recese, složité geopolitické situace nebo nové vlny covidu. Abychom dokázali úspěšně překonat náročné období, potřebujeme být inovativnější, posilovat svoji adaptivitu a udržet energii a motivaci svou i kolegů. Jak na to vám ukážeme ve třech epizodách ATAIRU LEADERSHIP TV.
FOTOGALERIE: ATAIRU ALUMNI & FRIENDS 2022
Připomeňte si prostřednictvím fotografií naši letošní ATAIRU ALUMNI & FRIENDS párty, která 20. 10. zaplnila konferenční prostory WPP Campusu.
Informace k ATAIRU ALUMNI & FRIENDS párty
Jedinečné setkání lídrů a absolventů ATAIRU programů. Live hudba v podání DJ Marvin Shamma. Networking. Nejen o tom bude ATAIRU ALUMNI & FRIENDS párty, která se koná 20. 10. od 17:30 v krásných prostorách WPP na adrese Bubenská 1.
ATAIRU podzim: vzdělávání, párty, premiéra. Buďte u toho s námi.
Vzdělávání se dnes označuje jako nové fitness. Jak moc důležité je, ukazuje i poslední průzkum McKinsey. Ten říká, že 41 % zaměstnanců odchází mimo jiné i proto, že nemají dostatek rozvoje. K vlastnímu rozvoji a také k rozvoji vašich lidí můžete využít některé z našich akcí, které jsme pro vás na letošní podzim připravili.
Registrujte se. Čtvrtá konference Digitální adaptivní organizace je tady
Dělat změny a neustále se na ně adaptovat, to jsou hlavní výzvy pro firmy, které chtějí zůstat relevantní. Proto vás zveme na v pořadí již čtvrtý on-line event, kde se budeme tématu digitální adaptivity firem v Česku věnovat.
Petr Havlíček: Lídrem se člověk nerodí
Petr Havlíček ze společnosti Atairu pomáhá lidem objevovat vnitřní motivaci a stavět byznys s ohledem na dlouhodobý smysl a udržitelnost. Vychází z více než 20letých zkušeností, kdy zastával řadu pozic v top managementu mezinárodních společností.
Forbes: Méně je více. Jak nezahltit zaměstnance, a přesto stihnout vše, co potřebujete
Na první pohled vypadá tento přístup efektivně: firmy rozjíždí co nejvíce projektů a vytěžují své zaměstnance na maximum. Čím víc projektů, tím větší šance na úspěch. Tlak na výkon a tříštění pozornosti ale přináší odvrácenou stranu – zaměstnanci jsou zahlcení, a nakonec jako by neměli čas vůbec na nic.
Forbes: Benefity nefungují. Tvrdý podzim přežijí jen firmy, kde se zaměstnanci cítí v bezpečí - Kopie
Letošní podzim nebude snadný. Do období, zatíženém energetickou krizí, válkou na Ukrajině i hrozbou další vlny covidu, vstupuje unavená nejen ekonomika, ale především lidé. Odborníci a odbornice z oblasti psychologie, leadershipu i ekonomie se proto shodují, že z tohoto mixu vyjdou jako vítězové jen firmy, ve kterých se jejich zaměstnanci cítí v bezpečí.
