Case study: Posílení firemní kultury v Plzeňském Prazdroji pomocí EmCo

Case study: Plzeňský Prazdroj a projekt rozvoje firemní kultury EmCo

Plzeňský Prazdroj je renomovaná pivovarská společnost známá po celém světě svým legendárním pivem Pilsner Urquell, které se stalo symbolem kvality a tradice českého piva.

Zadání

Plzeňský Prazdroj si vytyčil 11 strategických priorit, mezi nimiž je i podpora rozvoje všech zaměstnanců a tvorba otevřené kultury, ve které se lidé mohou cítit plně přijati a respektováni. Úkolem ATAIRU bylo vytvořit program pro posílení dvou klíčových hodnot - Empowering & Cooperative (EmCo), které podpoří mezitýmovou spolupráci a pomohou s naplněním strategické priority.

Řešení

Úspěšná transformace firemní kultury je náročným úkolem, přičemž více než 70 % projektů na změnu kultury selže, jak ukázala studie společnosti McKinsey & Company.

I proto Plzeňský Prazdroj do projektu EmCo zapojil zaměstnance od nejvyššího vedení až po úrovně B-2 a nižší, pro které jsme jasně definovali posuny, které se mají uskutečnit:

ve dvou oblastech:

• Empowering
• Cooperative 

na třech úrovních:

• celá společnost
• funkční oddělení
• jednotliví manažeři

Vytyčených cílů dosáhl projekt EmCo díky kombinaci pečlivě vypracovanému obsahu a vhodnému formátu.

Výsledek

1. Po 12 měsících lidé napříč Plzeňským Prazdrojem vidí a cítí změnu a věří, že bude pokračovat.
2. Členové ExCo, B-1/B-2 vlastní a posouvají tuto změnu.
3. Příklady dopadu některých iniciativ:
   1. počet crossfunkčních projektů se radikálně snížil,
   2. každý projekt má jasně definovaného vlastníka, cíle a rozhodovací pravomoci,
   3. počet crossfunkčních meetingů snížen o jednu třetinu a celkový proces zefektivněn v kontextu 11 priorit,
   4. výrazně zjednodušení schvalovacích procesů - 14 % veškerých kontrol zrušeno a zásadní navýšení limitů a schvalovacích práv o 40 %.
4. Každý člen ExCo a B-1 si definoval své individuální závazky, ve kterých se nadále posouvá a v rámci týmů je pravidelně vyhodnocují.

Služby, které jsme v rámci spolupráce
na projektu EmCo poskytli

Vytvoření obsahu na míru

Volba vhodného formátu

Firemní kultura a její rozvoj

Implementace

Práce s boardem