Organizace připravené na budoucnost

„ATAIRU pracovalo s našimi TOP 20 lídry a v rámci tzv. ,,Týmového kontraktu” nám pomohli nastavit efektivní fungování našeho managementu v současné době. Cesta k tomu nebyla jednoduchá, ale ocenil jsem, že nás ATAIRU nenechalo z workshopů odejít, dokud jsme neměli naplánované další konkrétní kroky. Prostě jsme museli jít do akce."

Martin Záklasník
ex-CEO E.ON

,,Náš interní průzkum odhalil, že 40% zaměstnanců Vodafone před COVIDem nikdy nepracovalo remote. Abychom tento přechod zvládli a zároveň posouvali firmu dál v naší dlouhodobé strategii, museli jsme naše manažery vybavit novými dovednostmi, jako je adaptivita, odolnost, mindset zaměřený na růst a s tím související kultura otevřená experimentování a rychlému učení.
ATAIRU jsme si je vybrali pro spoluvytvoření a vedení programu ,,Future Ready Leaders" a velmi oceňujeme jejich profesionalitu a zkušenosti v oblasti adaptivity, leadershipu a práci s nastavením mindsetu lidí."

Carl Clarke
Director People and Property, Vodafone

,,Cením si toho, že nás nutíte jasně zacílit diskuzi a že do ní umíte všechny zapojit. ATAIRU nás vždy dostane do bodu, kdy jsou všichni sjednoceni na tom, co je důležité a jak na to. Nemyslím si, že je obtížné přimět lidi z vedení přemýšlet, ale je těžké je přivést ke zjednodušování, což může vést k malé ochotě začít něco měnit. Ale díky tomu, jak celý proces vedete, je výsledkem sjednocený tým, připravený k okamžité realizaci výstupů ze setkání."

Grant Liversage
Managing Director Plzeňský Prazdroj