GENERALI: Jak získat více žen na strategické mezinárodní pozice

Unikátní leadershipový program pro ženy Growing Inspiring Female Talents (GIFT), který propojil zkušené lídry s talentovanými ženami napříč mezinárodními pobočkami Generali. Díky aktivnímu sponzorství ze strany senior lídrů dostaly účastnice programu příležitost zviditelnit svůj potenciál a akcelerovat svou kariérní cestu v Generali.

Cíle programu:  

Připravit talentované ženy  na strategické pozice.

Podporovat talentované ženy a pomáhat jim uspět.

Zviditelnit tyto ženy prostřednictvím sponzoringu od seniorních lídrů.

Cílová skupina: 

32 žen na pozicích B-2, nebo B-3 z 26 zemí.

Jak program probíhal krok za krokem

Design a obsah workshopů

01

Personal talents and strengths 

1. Individuální talenty a flow

2. Práce se stresem a odolností

02

Individual  Purpose

Jak pracovat se stresem a limitujícími vzorci chování

03

Discovering limiting patterns

1. Začněte s PROČ

2. Práce s osobním networkem

04

How to overcome limiting patterns

1. Jak pracovat s talenty a silnými stránkami v týmu

2. Zpětná vazba a práce s důvěrou

05

Personal brand & Mentors and Sponsors

1. Top-down komunikace a ovlivňování

2. Práce s konfliktem 

06

Professional network

Práce s časem a prioritami lídra i týmu

07

Executive presence

Práce s časem a prioritami lídra i týmu

08

Influencing

Práce s časem a prioritami lídra i týmu

Jak jsme k programu přistoupili

Workshopy

Program tvoří praktické a interaktivní 4hodinové workshopy, které probíhají online.

Ideální rozestup mezi workshopy je cca 4-6 týdnů, ve kterých mohou účastnice přenést nové poznatky do své každodenní praxe.

Zážitky a reflexe

Součástí všech workshopů jsou skupinová cvičení, která slouží k praktickému vyzkoušení teorie a konceptů pro jejich lepší porozumění.

Po každém cvičení reflektujeme zkušenosti účastnic ve vztahu ke každodenním situacím, kterým čelí.

Interaktivní nástroje používané během online workshopů, např. Miro, Mentimetr a další zajišťují aktivní účast a interaktivitu během celého workshopu.

Skupinové sdílení

Každý workshop začínáme sdílením pokroku účastnic a toho, s čím potřebují pomoci.

Tato část práce vede také k lepší otevřenosti, důvěře a psychologickému bezpečí ve skupině.

Samostatná práce  mezi jednotlivými workshopy

Mezi jednotlivými workshopy účastníci pracují na konkrétním zadání k jednotlivým tématům, které jim pomáhá přenést do praxe to, co se právě naučili. 

Každý workshop pak začínáme sdílením, co se v rámci daného tématu podařilo implementovat do praxe a s čím potřebují účastníci pomoci. 

Inspirativní hosté

Do programu můžeme zvát také inspirativní externí nebo interní hosty na seniorních pozicích, kteří mají s daným tématem relevantní zkušenosti. Hosté do programu přináší praktický rozměr, jak se vypořádávají s každodenními situacemi v práci.

Individuální setkání

Individuální konzultace se zaměřují specificky na konkrétní témata jednotlivých účastníků pro jejich individuální posun  v oblastech, které sami účastníci považují za nejpalčivější.

Co přinesl program jeho účastnicím

„Cením si toho, že nás nutíte jasně zacílit diskuzi a že do ní umíte všechny zapojit. ATAIRU nás vždy dostane do bodu, kdy jsou všichni sjednoceni na tom, co je důležité a jak na to. Nemyslím si, že je obtížné přimět lidi z vedení přemýšlet, ale je těžké je přivést ke zjednodušování, což může vést k malé ochotě začít něco měnit. Ale díky tomu, jak celý proces vedete, je výsledkem sjednocený tým, připravený k okamžité realizaci výstupů ze setkání."

Grant Liversage
Managing Director Plzeňský Prazdroj

Seniorní průvodci ATAIRU, kteří program vedli


Další firmy, kterým jsme na míru připravili program rozvoj ženského leadershipu

Jaké dovednosti pomůžeme zlepšit vašim lidem? 

 Vyplňte formulář s tématy, která vás zajímají a my se vám ozveme.

  • Online týmy a spolupráce v hybridním prostředí
  • Organizace připravené na budoucnost
  • Firemní kultura a hodnoty
  • Leadership a týmová spolupráce
  • Strategické priority & sladění týmů
  • Komunikace a její rozvoj
  • Psychická odolnost & Wellbeing
  • Diverzita v týmech

Potřebujete poradit? Kontaktujte Jitku

Jitka Houzarová
Program Coordinator
+420 732 932 613
jitka.houzarova@atairu.com

Nabídka dalších témat

Leadership a týmová spolupráce

Práce s talenty - Motivace - Zpětná vazba - Vyjednávání - Řešení konfliktů

Organizace připravené na budoucnost

Change management - Growth mindset - Kreativita - Adaptibilita

Psychická odolnost & Wellbeing

Odolnost vůči stresu - Energy management - Emoce a jejich vyjadřování - Mindfulness - Empatie

Komunikace
a její rozvoj

(Sebe)prezentace - Budování osobního brandu - Sladění týmů - Řešení konfliktů

Diverzita
v týmech

Mezinárodní týmy - Práce s talenty - Jedinečnost - Generace X, Y, Z - Ženský Leadership

Firemní kultura  a hodnoty

Hodnoty firmy - Culture Management - Chování zaměstnanců - Motivace lidí - Zpětná vazba

Strategické priotity & sladění týmů

Určení priorit a focusu - Strategická komunikace - Facilitace strategických diskuzí